Diagnóstico Inicial
Asesoramos y realizamos la documentación adaptada a la normativa vigente. Nos encargamos de que las organizaciones cumplan con los requisitos legales y garantizar la seguridad de la información personal.
Elaboración de Planes de Igualdad
En NovaDelta seguimos un proceso que incluye el análisis de resultados, la definición de objetivos, el diseño del Plan de Igualdad, la participación y consenso, la implementación y seguimiento, la evaluación y mejora continua, así como la formación y capacitación.
Seguimiento del Plan de Igualdad
Medimos y evaluamos de manera periódica los resultados obtenidos y el progreso hacia los objetivos establecidos. En NovaDelta identificamos desviaciones, obstáculos y oportunidades de mejora para asegurar que el Plan de Igualdad sea efectivo y contribuya a fomentar la igualdad de género y la diversidad en la empresa.
Auditoría Retributiva
Llevamos a cabo las auditorías retributivas obligatorias, necesarias para la elaboración del Plan de Igualdad así como para su evaluación y seguimiento.
Analizamos minuciosamente las estructuras salariales y políticas de remuneración para identificar posibles disparidades de género u otros sesgos injustos. Nuestro enfoque busca garantizar la equidad salarial, cumplir con regulaciones y promover entornos laborales inclusivos y justos.
Formación en Igualdad
Con nuestra formación pretendemos que los empleados y directivos adquieran conocimientos y herramientas que les permitan promover un entorno laboral más inclusivo y respetuoso, lo que contribuye a una mejora en el clima laboral, el rendimiento y la retención del talento. Así como al cumplimiento de la normativa que exige dicha formación.
BENEFICIOS DE UN PLAN DE IGUALDAD
bENEFICIOS
1
Promoción de un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
2
Mejora del clima laboral y retención del talento.
3
