Elaboración de Planes de Igualdad
En NovaDelta seguimos un proceso que incluye el análisis de resultados, la definición de objetivos, el diseño del Plan de Igualdad, la participación y consenso, la implementación y seguimiento, la evaluación y mejora continua, así como la formación y capacitación.
Diagnóstico Inicial
Asesoramos y realizamos la documentación adaptada a la normativa vigente. Nos encargamos de que las organizaciones cumplan con los requisitos legales y garantizar la seguridad de la información personal.
Auditoría Retributiva
Llevamos a cabo las auditorías retributivas obligatorias, necesarias para la elaboración del Plan de Igualdad así como para su evaluación y seguimiento.
Analizamos minuciosamente las estructuras salariales y políticas de remuneración para identificar posibles disparidades de género u otros sesgos injustos. Nuestro enfoque busca garantizar la equidad salarial, cumplir con regulaciones y promover entornos laborales inclusivos y justos.
Seguimiento del Plan de Igualdad
Medimos y evaluamos de manera periódica los resultados obtenidos y el progreso hacia los objetivos establecidos. En NovaDelta identificamos desviaciones, obstáculos y oportunidades de mejora para asegurar que el Plan de Igualdad sea efectivo y contribuya a fomentar la igualdad de género y la diversidad en la empresa.
Formación en Igualdad
Con nuestra formación pretendemos que los empleados y directivos adquieran conocimientos y herramientas que les permitan promover un entorno laboral más inclusivo y respetuoso, lo que contribuye a una mejora en el clima laboral, el rendimiento y la retención del talento. Así como al cumplimiento de la normativa que exige dicha formación.
BENEFICIOS DE UN PLAN DE IGUALDAD
bENEFICIOS
1
Cumplimiento con la normativa. Acceso a Licitaciones / Subvenciones.
2
Mejora del clima laboral y retención del talento.
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