Este curso está destinado a todas las personas interesadas en rediseñar o implementar nuevas formas de organización del trabajo que promuevan la flexibilidad y el compromiso dentro de las empresas, especialmente en un entorno de constante cambio y transformación digital.

• Comprender las características y beneficios de las nuevas formas de organización del trabajo, como el teletrabajo y el trabajo colaborativo.
• Identificar los factores favorables y desfavorables asociados con la implementación de estos modelos laborales.
• Establecer estrategias para la planificación y gestión eficaz de las nuevas formas de trabajo en la empresa.
• Conocer las competencias digitales necesarias para gestionar la transición hacia nuevos modelos laborales y fomentar un ambiente de trabajo flexible y colaborativo.

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1. Introducción a las nuevas formas de organización del trabajo

Precedentes

Las nuevas demandas de la organización del trabajo

Factores favorables

Factores desfavorables

Resumen

2. Nuevas formas de organización del trabajo

Teletrabajo

Trabajo colaborativo e interdisciplinar

Freelance

Desarrollo del aprendizaje y competencias

Resumen

3. Beneficios de las nuevas formas de organización del trabajo

Flexibilidad productiva y laboral

Tipos de flexibilidad: externa e interna

Gestión del compromiso

Conciliación

Resumen

4. Gestión y planificación ante las nuevas formas de trabajo

Recomendaciones para la implementación de las nuevas formas de trabajo

Nuevas formas para la búsqueda de empleo

Competencias digitales

Resumen