Este curso está dirigido a todas las personas trabajadoras de empresas que deseen sensibilizarse sobre la igualdad de género en su entorno laboral. Es aplicable a cualquier sector empresarial, dado que la normativa vigente afecta a todas las empresas.

• Detectar y analizar situaciones de desigualdad desde una perspectiva de género.
• Comprender la historia de la mujer en el mercado laboral y su evolución.
• Aprender a utilizar herramientas para la promoción de la igualdad en la empresa.
• Utilizar un lenguaje no sexista y reconocer la invisibilización de las mujeres en los medios y en el lenguaje cotidiano.

Contacta con nosotros y te daremos de alta en nuestra plataforma. 

Puedes contactar por teléfono en el 923 60 04 04 o a través de correo electrónico formacion@novadelta.es

1.       Análisis de la información desde la perspectiva de género.

• Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder.
• Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género:
• Funcionamiento del sistema sexo-género.
• Definición de roles y estereotipos de género.
• Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas.
• Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres.
• Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo:
• Discriminación directa.
• Discriminación indirecta.
• Interseccionalidad o discriminación múltiple.
• Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género:
• Socialización diferenciada de niños y niñas.
• Educación mixta y coeducación.
• Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres:
• Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios).
• Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas).para recoger la información atendiendo al género
• Clasificación de datos desagregándolos por sexo.
• Conocimiento y manejo de indicadores de género.
• Análisis de impacto de género.
• Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos.

2.       Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.

• Reconocer la invisibilización de las mujeres y detectar la utilización de imágenes y lenguaje sexista.
• Análisis del lenguaje y análisis de imágenes estereotipadas y su contribución al pensamiento desde el enfoque de género.
• El papel de los medios de comunicación en la construcción del género.
• Propuesta de alternativas que rompan con los estereotipos sexistas:
• Manejo de estrategias para el uso de lenguaje no sexista.
• Manejo de estrategias para el uso de imágenes no sexistas.

3.       Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

• Aplicación del concepto de división sexual del trabajo.
• Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo.
• Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y representación en sus órganos directivos.
• Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención:
• Sistemas de apoyo específicos.
• Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia.
• Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo.