Este curso está dirigido a todas las personas interesadas en adquirir conocimientos y habilidades en el ámbito de la igualdad de oportunidades. Es ideal para profesionales, responsables de recursos humanos, y cualquier persona comprometida con la promoción de la igualdad de género en su entorno.

• Comprender los fundamentos teóricos de la igualdad de género y su evolución histórica.
• Identificar y aplicar normativas nacionales e internacionales en materia de igualdad.
• Desarrollar competencias como agente de igualdad, incluyendo habilidades técnicas, metodológicas y sociales.
• Abordar la problemática de la violencia de género y entender su marco jurídico.
• Implementar planes de igualdad en el ámbito laboral, promoviendo la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

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1. Orígenes de la igualdad de género.

• Aspectos introductorios.
• Conceptualización del feminismo.
• Los orígenes del feminismo.
• La crisis del Antiguo Régimen.
• La lucha por los derechos de la mujer: Mary Wollstonecraft.
• Feminismo en España durante el siglo XVIII.
• Evolución durante el siglo XIX.

1. La igualdad de género en España.

• Aspectos introductorios.
• Género en el siglo XIX.
• Género en el siglo XX.
• La vida de la mujer durante el franquismo.
• De la dictadura a la democracia.

1. La igualdad en el contexto actual.

• Recorrido histórico por los siglos XIX y XX.
• Movimientos feministas: la primera ola.
• La contribución de Simone de Beauvoir.
• Indicadores para Medir la Brecha Salarial.
• Movimientos feministas: la segunda ola.
• Influencia postmodernista en el feminismo.
• Los retos del feminismo en el siglo XXI.

1. Conceptualización en materia de igualdad y perspectiva de género.

• Sexo y género.
• Sexismo y cultura.
• Socialización y roles.
• Discriminación y desigualdades.
• Coeducación.

1. Género y sexualidad.

• Visión de género.
• Género y organización social.
•  
• La sexualidad.
• Las relaciones homosexuales.
• El género en el siglo XXI.

1. Políticas para la igualdad. Normativa nacional, europea e internacional.

• El Principio de Igualdad bajo la mirada de las Naciones Unidas.
• Marco normativo a nivel Europeo.
• Política de Igualdad de Oportunidades en el marco de la Unión Europea.
• Políticas y Organismos para la Igualdad en España.

1. Estrategias para el cambio.

• Introducción.
• La importancia de la igualdad.
• Los planes de igualdad.
• Las acciones positivas.
• Mainstreaming

MÓDULO 2 – AGENTE DE IGUALDAD.

1. Áreas de intervención del agente de igualdad.

• El agente de igualdad.
• Competencias profesionales del agente de igualdad.
• Actuación del agente de igualdad.
• Funciones del agente de igualdad.

1. Competencias técnicas.

• ¿Cuáles son las competencias técnicas del agente de igualdad?
• Investigación: método y técnica.
• Métodos de asesoramiento.
• Análisis del contexto de intervención.
• Métodos de intervención.
• Formación continuada.

1. Competencias metodológicas.

• ¿Cuáles son las competencias metodológicas del agente de igualdad?
• Técnicas de resolución de problemas.
• Técnicas y habilidades en mediación y negociación.
• Habilidades para la toma de decisiones.
• La gestión de los recursos.
• La gestión de reuniones.
• La gestión del tiempo.
• Herramientas para la gestión.

1. Competencias sociales.

• ¿Cuáles son las competencias sociales del agente de igualdad?
• Habilidades comunicativas.
• Prácticas de la escucha activa.
• Comportamiento asertivo.
• Intervenir con empatía.
• Creatividad en la intervención.
• Capacidad crítica.

MÓDULO 3 – INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO.

1. Introducción a la problemática de la violencia de género.

• Perspectiva actual. La hondura del problema.
• Consideraciones históricas.
• Mitos y prejuicios acerca de la violencia de género.

1. Derechos humanos e igualdad.

• Derechos Humanos: Definición y clasificación.
• Derechos Humanos para las mujeres.
• El concepto de igualdad.

1. Acercamiento al concepto de violencia de género.

• Violencia y Género.
• Conceptos clave en la violencia de género.
• Algunas aproximaciones al concepto de la violencia de género.

1. Teorías y modelos explicativos de los malos tratos.

• Teorías sociológicas sobre la violencia de género.
• Teorías psicológicas sobre la violencia de género.

1. Formas de violencia y delitos contra la libertad sexual de las mujeres.

• Tipos de malos tratos en mujeres.
• Delitos contra la libertad sexual.

1. Perfil y característica del agresor y víctima.

• El agresor.
• Tipos de agresores.
• La víctima.
• Factores asociados a la victimización.

1. Marco jurídico.

• Cuestiones previas.
• Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

1. Políticas de igualdad.

• Origen de las políticas de igualdad.
• Políticas de igualdad en la Unión Europea.
• Políticas estatales de igualdad.
• Políticas autonómicas de igualdad.

MÓDULO 4 – LA IGUALDAD EN EL MUNDO LABORAL.

1. La presencia equilibrada en el mercado de trabajo.

• Concepción jurídica del principio de presencia equilibrada.
• Ámbitos de aplicación.

1. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

• El concepto de conciliación.
• Conciliación en la empresa privada.
• Derechos de conciliación reconocidos en el sector privado.
• Políticas de conciliación en la Administración pública.
• Derechos de conciliación reconocidos en el sector público.

1. Negociación como herramienta para la igualdad de oportunidades.

• Aspectos introductorios.
• Visión de género en la negociación colectiva.
• Adopción y negociación de medidas preventivas de la discriminación.
• Propuestas a incluir en el proceso de negociación para la promoción del empoderamiento de la mujer.

1. Aplicación de la igualdad.

• Principios de la igualdad.
• Consejos básicos: decálogo para alcanzar la igualdad.
• ¿Qué es el Plan de Igualdad?
• ¿Dónde se aplica el Plan de Igualdad?

1. El Plan de Igualdad en el ámbito laboral (I).

• Relación con la Ley de Igualdad.
• Cualidades del Plan de Igualdad.
• Igualdad en la empresa.
• Principales implicados en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad.
• La igualdad de oportunidades como signo de calidad en la empresa.

1. El Plan de Igualdad en el ámbito laboral (II).

• Consideraciones para la elaboración del Plan de Igualdad: proceso de las 6 “ies”.

1. Herramientas de implantación del Plan de Igualdad.

• El diagnóstico de la igualdad.
• Herramientas para la obtención de información.
• Herramientas de elaboración.
• Ejecución del Plan de Igualdad.
• El análisis DAFO.
• Los indicadores de igualdad.
• Recogida de datos.

1. Anexo. Aplicación práctica del Plan de Igualdad.

• Ejecución de un Plan de igualdad en la empresa.