Este curso está dirigido a profesionales, responsables y trabajadores de empresas de Economía Social que buscan mejorar la gestión del tiempo con un enfoque de género. Es ideal para quienes deseen fomentar la igualdad de oportunidades, facilitar la conciliación laboral y familiar, y promover prácticas inclusivas en su entorno laboral.

• Analizar el uso del tiempo en función del género en las empresas de Economía Social.
• Incorporar técnicas de planificación y priorización para mejorar la productividad y la conciliación.
• Aplicar herramientas que fomenten la igualdad de condiciones y visibilicen el papel de las mujeres en el entorno laboral.
• Desarrollar habilidades de comunicación asertiva y toma de decisiones con perspectiva de género.
• Regular conflictos en el ámbito de la Economía Social con un enfoque de género y fomentar la mediación femenina.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. PERSPECTIVA DEL GÉNERO EN LA GESTIÓN DEL TIEMPO EN LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL

1. Análisis del uso del tiempo en función del género en entidades y empresas de Economía Social
2. – Autodiagnóstico, autogestión y objetivos personales. El tiempo de vida
3. – Uso de una herramienta para mejorar la gestión del tiempo de vida: Matriz de los tiempos
4. Organización del tiempo para lograr la igualdad de condiciones dentro de la empresa de Economía Social
5. – Estudio de la Jornada laboral: horarios, necesidades, posibilidades y responsabilidades.
6. – Planificación y priorización.
7. – Utilización de cuidados y autocuidados dentro de la jornada laboral.
8. Organización del tiempo para lograr una mayor calidad de vida de las personas.
9. – Conocimientos de técnicas para la gestión del tiempo.
10. – Utilización de técnicas de planificación.
11. – Uso de técnicas de priorización.
12. Productividad en las empresas sociales poniendo la vida en el centro
13. – Diferenciación entre Técnicas de productividad y Técnicas de cuidados y autocuidados.
14. – Análisis de los beneficios.
15. – Planificación de los cambios.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FEMINISMO, INTELIGENCIA EMOCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL

1. Comunicación asertiva y no violenta en entidades y empresas de Economía Social.
2. – Uso del lenguaje inclusivo.
3. – Escucha y autoescucha consciente: necesidades, deseos y peticiones no violentas.
4. Toma de decisiones con perspectiva de género en el ámbito de la Economía Social.
5. – Análisis de normas, valores y criterios en la toma de decisiones.
6. – Conocimiento de los espacios y las personas que participan en la toma de decisiones.
7. – Fomento de reuniones formales con perspectiva de género.
8. – Focalización en la matriz de toma de decisiones con perspectiva de género.
9. Regulación de conflictos con perspectiva de género en las entidades de Economía Social.
10. – Utilización de la perspectiva de género en el análisis, la prevención y regulación de conflictos.
11. – La mediación de las mujeres.
12. – Conocimiento de Técnicas de regulación de conflictos con perspectiva de género.