El curso está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos y gestores de nóminas, así como a cualquier persona interesada en la gestión de políticas salariales. Está especialmente diseñado para quienes deseen cumplir con las normativas sobre igualdad retributiva y contribuir activamente a la reducción de la brecha salarial de género en sus empresas.

• Comprender la normativa vigente sobre igualdad retributiva y brecha salarial de género.
• Aplicar correctamente el registro retributivo y las herramientas de autodiagnóstico.
• Desarrollar y llevar a cabo auditorías retributivas que cumplan con los requisitos legales.
• Valorar los puestos de trabajo de manera equitativa para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
• Identificar y aplicar medidas prácticas que favorezcan la reducción de la brecha salarial en las empresas.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO

1. Conocimiento sobre la brecha salaria, de género y marco normativo:
2. – Conocimiento de la normativa básica: RD 902/2022
3. * Definición del concepto de Brecha Salarial.
4. * Identificación de las causas de la Brecha Salarial.
5. * Medición con Indicadores de la Brecha Salarial.
6. * Cálculo de la diferencia salarial.
7. * Adopción de medidas para reducir la Brecha Salarial.
8. * Conocimiento de los beneficios de eliminar la Brecha Salarial.
9. * Utilización de herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género.
10. * Realización de un ejemplo práctico con la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género

UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA

1. Conocimiento de la igualdad retributiva:
2. – Profundización en el conocimiento del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
3. – Aplicación del Principio de Transparencia Retributiva.
4. – Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
5. – Valoración de puestos de trabajo. Sistemas
6. – Realización de un ejemplo práctico de la valoración de puestos de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVO

1. Conocimiento del registro retributivo:
2. – Aplicación del Registro retributivo. Obligatoriedad de las empresas.
3. – Conocimiento del Contenido del Registro retributivo.
4. – Identificación del Incumplimiento y Sanciones.
5. – Utilización de la Herramienta de registro retributivo.
6. – Realización de un ejemplo práctico del uso de la herramienta de registro retributivo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA

1. Análisis de la auditoría retributiva:
2. – Cómo realizar a auditoría retributiva.
3. – Elaboración de una auditoria retributiva que es de obligada cumplimentación.
4. – Tipologías de auditoría retributiva.
5. – Conocimiento del contenido de la auditoría retributiva.
6. – Procedimiento de auditoría retributiva