Este curso está dirigido a responsables de recursos humanos, consultores en igualdad, miembros de comités de empresa y cualquier profesional que desee profundizar en la implementación de planes de igualdad. Es especialmente adecuado para aquellos con conocimientos básicos sobre igualdad de género que buscan adquirir habilidades avanzadas en la elaboración de diagnósticos y auditorías retributivas.

• Confeccionar diagnósticos y auditorías retributivas efectivas que integren la perspectiva de género.
• Identificar y clasificar las desigualdades en el entorno laboral.
• Aprender a calcular la brecha salarial y realizar la valoración de puestos de trabajo con una visión de género.
• Conocer las herramientas y recursos disponibles para implementar medidas de igualdad en las organizaciones.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. El Foco en la Diagnosis

1. Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
2. – Clasificación profesional
3. – Formación
4. – Promoción profesional
5. – Condiciones de trabajo
6. – Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
7. – Infrarepresentación femenina
8. – Retribuciones (auditoría salarial)
9. – Prevención del acoso
10. Identificación de los aspectos adicionales
11. – Cultura y gestión organizativa
12. – Violencias machistas: protocolos
13. – Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
14. – Salud laboral: prevención de riesgos con perspectiva de género
15. – La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
16. – La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
17. – Medidas por el abordaje de la discriminación
18. – Diversidad y LGTBI

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género

1. Identificación de la brecha salarial y su cálculo
2. – Conceptos básicos
3. – Cálculo de la brecha
4. – Herramientas y recursos
5. Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
6. – Conceptos básicos
7. – Metodología
8. – Herramientas y recursos
9. Descripción de la auditoria retributiva y registro retributivo
10. – Conceptos básicos
11. – Cálculo de la brecha
12. – Herramientas y recursos
13. Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo
14. – Conceptos básicos de la equidad
15. – Detección de desigualdades
16. – Metodología y estrategia para reducirlas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Medidas de los planes de igualdad

1. Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad
2. – Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales
3. – Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad

1. Identificación de herramientas y recursos disponibles
2. – Registro de Planes de Igualdad
3. – Guía de diseño e implantación
4. – Informes de Impacto de genero
5. Uso de algunas de las herramientas y recursos
6. – Recursos de ayuda