Este curso está dirigido a personas interesadas en adquirir un perfil técnico en el ámbito de los recursos humanos, así como a profesionales del departamento de recursos humanos y directivos encargados de gestionar y desarrollar políticas retributivas dentro de la empresa.

• Adquirir conocimientos sobre el análisis de políticas retributivas y establecer las modificaciones necesarias para mejorar la competitividad empresarial.
• Entender cómo aplicar distintos sistemas de retribución (según responsabilidad, desempeño y competencias) para alinear la estrategia de la empresa con la motivación y el rendimiento de los empleados.
• Desarrollar criterios y objetivos para diseñar y estructurar un plan de retribución acorde con las variables internas y externas de la empresa.
• Aprender a implementar políticas retributivas y evaluar su efectividad dentro de la organización.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICA RETRIBUTIVA

1. Introducción a las políticas retributivas
2. Política retributiva. Herramienta de gestión empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN

1. La retribución

– Retribución según responsabilidad

– Retribución según desempeño

– Retribución según competencias

– Modelos de compensación total

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISEÑO Y DESARROLLO DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL

1. Criterios para desarrollar un plan de retribución
2. Objetivos
3. Variables empresariales internas
4. Variables ambientales

– Encuestas de mercado

– Posicionamiento

UNIDAD DIDÁCTICA 4. IMPLANTACIÓN EN LA EMPRESA

1. Comunicación

– Interna

– Externa

2. Evaluación de la política retributiva.