Este curso está dirigido a cualquier persona interesada en obtener formación especializada en reclutamiento y selección de personal, especialmente dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión, sin requisitos previos.

• Adquirir conocimientos sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo técnicas tradicionales y digitales.
• Aprender a utilizar herramientas y recursos online para mejorar el proceso de selección.
• Conocer la normativa laboral aplicable y las modalidades de contratación.
• Aplicar técnicas de evaluación y selección, incluyendo entrevistas y dinámicas de grupo.
• Gestionar adecuadamente las nóminas y la seguridad social en el contexto del reclutamiento y selección.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

1. El reclutamiento y su proceso.
2. Herramientas de selección.

– Introducción.

– Preparación de las pruebas.

– Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos.

– El informe de resultados.

– La acogida en el puesto de trabajo.

– Evaluación de la selección.

3. La entrevista de trabajo.

– Introducción.

– Tipos de entrevista.

– Entrevista por competencias.

– Claves para realizar una entrevista eficaz.

– Verificación de datos.

– Seguimiento y cierre del proceso de selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SELECCIÓN EN LA RED.

1. La comunicación en Internet.

– La comunicación y las herramientas de intercambio de información.

– Acceso y uso de redes sociales.

2. Selección y Reclutamiento 2.0.

– El proceso de reclutamiento y selección.

– Reclutamiento y selección 2.0.

– Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0.

3. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal.

– Portales de empleo.

– Recursos web para la selección 2.0.

– Planes de reclutamiento 2.0.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHO LABORAL.

1. Introducción al derecho laboral.

– Normas del derecho laboral.

– El estatuto de los trabajadores.

– El convenio colectivo.

– Conclusiones.

2. La relación laboral.

– Los contratos de trabajo.

– Modalidades de contratación.

–  Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos.

– Modificación de las condiciones de trabajo.

– Suspensión y extinción del contrato de trabajo.

– Incentivos a la contratación.

– Contratación de personal extranjero.

– Contratación de personas con discapacidad.

– Cumplimiento de la LOPD.

– Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@.

– Conclusiones.

3. Negociación colectiva y convenios colectivos.

– Representación y participación de los trabajadores en la empresa.

– Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.

– Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

– Planes de igualdad y negociación colectiva.

– Conclusiones.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES.

1. El Salario.

– La retribución del trabajo: el salario.

– Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales.

– Cotización.

– Las retenciones a cuenta del IRPF.

– Deducciones.

– La confección de la nómina a través de una aplicación informática.

– Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red.

2. La Seguridad Social.

– La inscripción de la empresa en la seguridad social.

– Afiliación, alta y baja de los trabajadores.

– Organismos de la seguridad social.

– Regímenes de la Seguridad.

– Cobertura de la Seguridad Social.