Este curso está dirigido a cualquier persona interesada en obtener una formación especializada en el campo de las relaciones laborales, sin necesidad de cumplir requisitos previos.

• Proporcionar una formación teórica y práctica en la gestión de relaciones laborales.
• Capacitar a los estudiantes para aplicar normativas laborales en la gestión empresarial.
• Desarrollar habilidades para la resolución de conflictos laborales y la gestión del personal en diferentes contextos.
• Preparar a los participantes para afrontar los desafíos actuales en el ámbito laboral, incluyendo la gestión de nóminas, seguridad social y procedimientos legales.

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UNIDAD FORMATIVA 1. DERECHO DEL TRABAJO.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL.

1.       Introducción a las fuentes del derecho laboral.

2.       Principios inspiradores del Derecho del Trabajo.

3.       Normas Internacionales Laborales.

4.       Normas Comunitarias Laborales.

5.       La Constitución Española y el mundo laboral.

6.       Leyes laborales.

7.       Decretos legislativos laborales.

8.       Decretos leyes laborales.

9.       Los Reglamentos.

10.   Costumbre laboral.

11.   Condición más beneficiosa de origen contractual.

12.   Fuentes profesionales.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

1.       El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía.

2.       Cotización a la Seguridad Social.

3.       Retención por IRPF.

4.       Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL.

1.       El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos.

2.       Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.

1.       Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.

2.       Contratos de trabajo de duración indefinida.

3.       Contratos de trabajo temporales.

4.       Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

5.       Contrato de formación en alternancia.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO.

1.       Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo.

2.       La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos.

3.       Extinción del contrato de trabajo: formas y causas.

4.       Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).

5.       Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo.

UNIDAD FORMATIVA 2. LA GESTIÓN LABORAL.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL.

1.       Introducción. El Sistema de Seguridad Social.

2.       Regímenes de la Seguridad Social.

3.       Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

1.       Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales.

2.       Incapacidad Temporal.

3.       Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor, Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia.

4.       Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. JUBILACIÓN.

1.       Jubilación.

2.       Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía.

3.       Supuestos especiales de jubilación.

4.       Incompatibilidades en la percepción de la pensión.

5.       Pensión de jubilación no contributiva.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.

1.       Desempleo.

2.       Gestión y pago de las prestaciones.

3.       Obligaciones del empresario y del trabajador.

4.       Modalidades de pago único de la prestación por desempleo.

5.       Renta activa de inserción (RAI).

6.       Ingreso Mínimo Vital.

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL DERECHO PROCESAL LABORAL.

1.       Aproximación al procedimiento laboral.

2.       Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social.

Prejudicialidad.
UNIDAD DIDÁCTICA 11. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL.

1.       Jurisdicción Social: Nociones Generales.

2.       Principios del proceso laboral.

3.       Normativa reguladora del orden jurisdiccional social.

4.       Organización del Orden Jurisdiccional Social.

UNIDAD DIDÁCTICA 12. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL.

1.       Las partes en el proceso.

2.       Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral.

3.       Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva.

4.       Representación y postulación procesal.

5.       Sucesión procesal.

6.       El beneficio de la justicia gratuita.

UNIDAD DIDÁCTICA 13. SISTEMA CONTRAT@.

1.       Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@.

2.       Comunicación de la contratación.

3.       Corrección de datos.

4.       Incluir contrato de oficina de empleo.

5.       Comunicación de la copia básica.

6.       Seguimiento de las comunicaciones realizadas.

UNIDAD DIDÁCTICA 14. SISTEMA SILTRA.

1.       Asignar Códigos de cuenta de cotización.

2.       Escritorio de SILTRA.

3.       Cotización.

UNIDAD DIDÁCTICA 15. SISTEMA SILTRA II.

1.       Afiliación.

2.       Procesar remesas INSS.

3.       Configuración.

UNIDAD DIDÁCTICA 16. SISTEMA SILTRA III.

1.       Comunicaciones.

2.       Utilidades.

UNIDAD FORMATIVA 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

UNIDAD DIDÁCTICA 17. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1.       Elección de la aplicación informática.

2.       Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

UNIDAD DIDÁCTICA 18. TABLAS DEL SISTEMA.

1.       Tablas Generales.

2.       Tablas de la Seguridad Social.

3.       Tablas de retenciones de I.R.P.F

4.       Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.

5.       Otras tablas.

UNIDAD DIDÁCTICA 19. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.

1.       Carga de datos de la entidad.

2.       Carga de datos del convenio específico de aplicación.

UNIDAD DIDÁCTICA 20. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.

1.       Datos generales del trabajador.

UNIDAD DIDÁCTICA 21. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.

1.       Incapacidades.

2.       Ausencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 22. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.

1.       Recibo de salarios.

2.       Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.

3.       Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

4.       Gráficos, informes y estadísticas.

UNIDAD DIDÁCTICA 23. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1.       La gestión de personal.

UNIDAD DIDÁCTICA 24. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.

1.       Seguridad de la aplicación.

2.       Otras utilidades.