Este curso está dirigido a todas aquellas personas interesadas en formarse en igualdad retributiva y que deseen adquirir conocimientos y habilidades para implantar medidas que eliminen las desigualdades salariales. Es especialmente relevante para profesionales de recursos humanos, responsables de igualdad en las empresas, o cualquier trabajador interesado en aplicar los principios de la igualdad retributiva en el entorno laboral.

• Conocer el contexto legal de la igualdad retributiva y las obligaciones establecidas por el Real Decreto 902/2020.
• Identificar las causas de la brecha salarial y aprender a calcularla y reducirla.
• Aprender a implementar y gestionar el registro retributivo en las empresas.
• Aplicar los principios de igualdad de retribución y el sistema de valoración de puestos de trabajo.
• Comprender el papel de los planes de igualdad como herramienta para reducir la brecha salarial.
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1. Mujeres y hombres en el mercado laboral.

1.1. Encuesta de Población Activa (EPA).

– Población activa, ocupada, parada e inactiva.

– Las brechas de género.

– Tasas de actividad, de ocupación y de paro.

– El trabajo por cuenta propia.

– Tipos de jornada.

– Tipos de contrato.

1.2. Caracterización del mercado laboral para las mujeres.

2. La segregación ocupacional de género.

2.1. División sexual del trabajo.

2.2. Roles de género.

2.3. Estereotipos de género.

2.4.  Socialización diferenciada.

2.5.  La segregación ocupacional de género.

– Segregación ocupacional horizontal de género.

– Segregación ocupacional vertical de género.

2.6. Las barreras: techo de cristal, acantilado de cristal, suelo pegajoso y gueto de terciopelo.

2.7. El liderazgo femenino.

3. Brecha salarial de género y marco normativo.

3.1. Normativa básica de igualdad salarial.

3.2. Concepto de Brecha Salarial.

3.3. Causas de la Brecha Salarial.

3.4. Indicadores para Medir la Brecha Salarial.

3.5. Cálculo de la diferencia salarial.

3.6. Medidas para Reducir la Brecha Salarial.

3.7. Beneficios de Eliminar la Brecha Salarial.

4. Cálculo de la brecha salarial. Registro retributivo.

4.1. Brecha salarial de género.

4.2. Herramientas y criterios para la interpretación de datos

– Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada.

– Salario por hora como base para calcular la brecha salarial.

– Variables para el cálculo y medición de la brecha retributiva.

– Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial.

– El rol de los Planes de Igualdad para corregir la brecha salarial dentro de las empresas.

4.3.  Registro retributivo.

4.4. Registro retributivo de las empresas con auditoria retributiva.

5. Igualdad retributiva.

5.1. Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

5.2. Principio de Transparencia Retributiva.

5.3. Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.

5.4. Sistema de valoración de puestos de trabajo.

6. Registro retributivo.

6.1. El Registro retributivo.

6.2. Obligaciones del Registro retributivo.

6.3.  Contenido del Registro retributivo.

6.4. Incumplimiento y Sanciones.

7. Los planes de igualdad como herramientas para reducir la brecha salarial.

7.1. Concepto y contenido del Plan de igualdad.

7.2. Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad.

7.3. Ámbito de aplicación del Plan de igualdad.

7.4. Beneficios del Plan de igualdad.

7.5. Fases del Plan de igualdad.

7.6. Distintivo en igualdad.

– Distintivo de “Igualdad en la Empresa”

– Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”

– Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad.