Al personal responsable en la empresa que, en el marco de la implantación de su Plan de Igualdad y los Protocolos de acoso laboral y sexual, quieran realizar formación en esta materia para lograr la sensibilización de sus trabajadores; a todas la personas que deseen adquirir un compromiso con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la prevención frente al acoso laboral y sexual; así como a responsables de recursos humanos, representantes legales de las personas trabajadoras, equipo directivo, etc., que quieran adquirir conocimientos básicos y conocer instrumentos para la prevención y el tratamiento de los casos de acoso laboral y sexual en la empresa.

• diferenciar entre “mobbing” y otras situaciones como el estrés laboral o los conflictos
• adquirir los conocimientos psicológicos necesarios para la prevención del “mobbing,” identificando los factores de riesgo para llevar a cabo una prevención e intervención en contextos concretos.
• Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
• Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
• Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
• Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

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MODULO 1: EL ACOSO LABORAL

Unidad didáctica 1. Definición de “mobbing”

Unidad didáctica 2. Distinción con estrés laboral y “burnout”

Unidad didáctica 3. Distinción entre “mobbing” y conflicto.

Unidad didáctica 4. Consecuencias

1. Personales.
2. Organizacionales.
3. Sociales.

Unidad didáctica 5. Fases y síntomas.

Unidad didáctica 6. Factores de riesgo en el ámbito concreto de trabajo

Unidad didáctica 7. Perfiles

1. Perfil y características del acosador.
2. Perfil y características del acosado.

MODULO 2: ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL

Unidad didáctica 1. Introducción y conceptos básicos.

Unidad didáctica 2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Unidad didáctica 3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional).

Unidad didáctica 4. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Unidad didáctica 5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y rlt.

1. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Unidad didáctica 6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de gualdad.

Unidad didáctica 7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

MODULO 3: LA PREVENCIÓN Y LA ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO LABORAL

Unidad didáctica 1. Las reglas de oro para la prevención

Unidad didáctica 2. Pautas de actuación.