Este curso va dirigido a todas las personas trabajadoras de empresas que quieran o deban instaurar en su entorno laboral un alto grado de sensibilización respecto a la igualdad de género. Es de aplicación a cualquier sector empresarial, ya que esta ley aplica a todas las empresas.

• Facilitar al alumno las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa.
• Adquirir conocimientos sobre igualdad de género
• Conocer la situación de la mujer en el mundo laboral.
• Conocer qué es la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y cómo llevarla a cabo.
• Cómo llevar a cabo la negociación para la promoción de la igualdad en la empresa.
• Qué es un plan de igualdad y cómo se elabora.
• Conocer herramientas para la implantación de un plan de igualdad y cómo implantarlo.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO

1. Los derechos humanos
2. El concepto de igualdad
3. La igualdad como horizonte
4. La aportación desde la perspectiva de género

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MUJER Y MUNDO LABORAL

1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
2. La segregación ocupacional

– Consecuencias de la segregación ocupacional

– La segregación ocupacional en España

3. La discriminación

– La discriminación vertical

– La discriminación salarial

4. La nueva dimensión sexual
5. Acoso sexual

– Posibles causas del acoso sexual

– Consecuencias del acoso sexual

– Combatir el acoso sexual

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada

– En el régimen electoral

– En los órganos de las Administraciones Públicas

– En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL, FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

– Dificultades y costes de oportunidad

– Conciliación o corresponsabilidad

2. Conciliación en la empresa privada
3. Los derechos de conciliación en la empresa privada

– Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida

– Derecho a disfrutar de permisos

4. Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas

UNIDAD DIDÁCTICA 5. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación

– Acciones positivas

– Medidas de promoción de la igualdad

– Planes de igualdad consensuados

4. Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

1. Introducción
2. Objetivos
3. Mapa Conceptual
4. Los fundamentos de la igualdad
5. Decálogo para la igualdad
6. Los planes de igualdad

– Ventajas y beneficios

– Finalidad

7. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad

– Administración pública

– Empresa

– Local/Ayuntamientos

– Educación

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I

1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
3. Medidas de igualdad en la empresa
4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
5. La igualdad como calidad en la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II

1. Diagnóstico de empresas en materia de igualdad

– Iniciativa

– Investigación y diagnóstico

– Identificación

– Implantación

– Indicadores

– Innovación y evaluación

UNIDAD DIDÁCTICA 9. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
5. El análisis DAFO
6. Indicadores de igualdad
7. Instrumentos para la recogida de datos
8. Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas

UNIDAD DIDÁCTICA 10. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial

– Primera fase: el compromiso

– Segunda fase: el diagnóstico

– Tercera fase: la programación

– Cuarta fase: la difusión

– Cuarta fase: la implantación

– Quinta fase: seguimiento y evaluación