Este curso va dirigido a todas las personas trabajadoras de empresas que quieran o deban instaurar en su entorno laboral un alto grado de sensibilización respecto a la igualdad de género. Es de aplicación a cualquier sector empresarial, ya que esta ley aplica a todas las empresas.

• Cómo realizar análisis de la empresa de los diferentes ámbitos de la igualdad basados en la perspectiva de género.

• Profundizar en el estudio de la mujer y el mercado laboral a lo largo de la historia.

• Orientar a la adquisición de acciones positivas en materia de igualdad como la identificación de desigualdades en la empresa.

• Adquisición de los conocimientos suficientes para el uso de herramientas que sensibilicen al personal sobre materia de igualdad, conciliación, corresponsabilidad…

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APLICACIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS DE LA TEORÍA DE GÉNERO Y DEL LENGUAJE NO SEXISTA

1. Análisis de la información desde la perspectiva de género.

• Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder.
• Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género:

• • Funcionamiento del sistema sexo-género.
  • Definición de roles y estereotipos de género.
  • Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas.
• Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres.

• Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo:

• • Discriminación directa.
  • Discriminación indirecta.
  • Interseccionalidad o discriminación múltiple.

• Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género:

• • Socialización diferenciada de niños y niñas.
  • Educación mixta y coeducación.

• Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres:

• • Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios).
  • Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas).para recoger la información atendiendo al género
  • Clasificación de datos desagregándolos por sexo.
  • Conocimiento y manejo de indicadores de género.
  • Análisis de impacto de género.

• Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos.

2.    Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.

• Reconocer la invisibilización de las mujeres y detectar la utilización de imágenes y lenguaje sexista.
• Análisis del lenguaje y análisis de imágenes estereotipadas y su contribución al pensamiento desde el enfoque de género.
• El papel de los medios de comunicación en la construcción del género.
• Propuesta de alternativas que rompan con los estereotipos sexistas:

• • Manejo de estrategias para el uso de lenguaje no sexista.
  • Manejo de estrategias para el uso de imágenes no sexistas.

3.    Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas.

• Detección de ámbitos y niveles de participación y su vinculación con el orden de género establecido:
  • Participación de las mujeres en el espacio público (económico, laboral, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros).
  • Participación de los hombres en el espacio doméstico.
• Distinción entre espacio público, espacio doméstico y espacio privado:
  • Conciliación y corresponsabilidad.
• Utilización de los espacios formales y espacios informales por parte de mujeres y hombres.
• La representación paritaria y el sistema de cuotas.
• Mecanismos de detección y análisis de necesidades prácticas e intereses estratégicos de las mujeres y los hombres dentro del grupo.
  • Acceso y control de los recursos.
  • Análisis de roles y tareas.

• Identificación de la diversidad de las mujeres en el entorno de intervención.

• Mecanismos de intervención en el diseño, implementación, evaluación y seguimiento de las actuaciones, en colaboración y coordinación con el equipo experto en igualdad efectiva de mujeres y hombres.

4.    Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento.

• Breve aproximación a la historia de las mujeres y a la evolución de los feminismos:

• • Principales confusiones en torno al término feminismo.
  • Identificación del “techo de cristal” como manifestación de desigualdad en el espacio público.
  • Procesos para el “empoderamiento” de las mujeres.
  • Herramientas para promocionar la igualdad en colaboración con el equipo experto en igualdad de mujeres y hombres:
  • Acciones positivas.
  • Mainstreaming de género o transversalidad de género.
  • La estrategia dual.
  • Presupuestos con perspectiva de género.
  • Manejo y utilización de recursos existentes en materia de igualdad de género:
  • Localización del mapa de instituciones y principales agentes sociales en el contexto de intervención.
  • Localización de los Organismos de Igualdad.
  • Localización, actualización y desarrollo de recursos específicos para la promoción de la igualdad de mujeres y hombres, empoderamiento de las mujeres y en materia de violencia de género.

• • La utilización de las TIC para promover la igualdad y el trabajo cooperativo.

5.       Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

• Aplicación del concepto de división sexual del trabajo.
• Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo.
• Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y representación en sus órganos directivos.
• Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención:

• • Sistemas de apoyo específicos.

• Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia.
• Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo.

6.       Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.

• Identificación de las características del sistema patriarcal que inciden en la violencia ejercida contra las mujeres.
• Caracterización de la violencia de género:
  • Violencia machista.
  • Violencia doméstica.
  • Tráfico.
  • Prostitución.
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Violación.
  • Mutilación genital femenina.

• Reconocimiento de las principales consecuencias de la violencia de género.

ANÁLISIS DEL ENTORNO LABORAL Y GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

1.       Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos.

• Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla:

• • Discriminación directa y discriminación indirecta.
  • Segregación vertical y horizontal.
  • Brecha salarial.
  • Techo de cristal.
  • Suelo pegajoso.
  • Acoso sexual y por razón de sexo.

• Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto.
• Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local:

• • Informes anuales.
  • Declaraciones conjuntas.
  • Estrategia para el empleo de referencia, estrategia para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de referencia y normativa comunitaria.
  • Leyes para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Estrategias, Planes y/o Programas para el empleo y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas Prácticas.
• Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo:

• • Mainstreaming de género.
  • Acciones positivas.
  • Presupuestos con enfoque de género.

• Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas:

• • Planes de Igualdad.
  • Medidas específicas para la igualdad.
  • Papel de la negociación colectiva.

• Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor.

2.       Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

• Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena:
  • Identificación de ofertas y manejo de recursos disponibles para el acceso, la creación y la permanencia en el empleo.
  • Manejo de Guías sobre itinerarios integrados de inserción socio-laboral.
• Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las mujeres:
  • Manejo de recursos disponibles pare impulsar el proceso para la creación y/o consolidación de una empresa.
  • Planes y ayudas para mujeres emprendedoras.
• Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo.
• Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género:
  • Acceso a los itinerarios.
  • Diagnóstico de la situación socio-laboral.
  • Plan de trabajo.
  • Derivación.
  • Seguimiento y evaluación.
  • Intermediación.

3.       Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad.

• Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
• Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral.
• Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas Prácticas.
• Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.