Dirigido a profesionales que desempeñan roles en organizaciones donde la colaboración en equipo es clave, y que desean adquirir habilidades para gestionar y liderar grupos de trabajo. Ideal para aquellos que buscan optimizar el desempeño colectivo y fomentar un entorno colaborativo en sus áreas laborales.

• Identificar los diferentes tipos de organizaciones y su impacto en el trabajo en equipo.
• Comprender la importancia de los equipos dentro de las organizaciones modernas y los factores que influyen en su eficacia.
• Desarrollar habilidades de liderazgo, aplicando enfoques y estilos adecuados para gestionar equipos.
• Integrar el coaching como herramienta para fortalecer el liderazgo, promover el cambio organizacional y formar líderes efectivos.

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1. Modelos organizativos: la humanización de la organización

Importancia de las organizaciones

Aproximación conceptual a la organización

Tipos de organizaciones

La estructura

Cambio y desarrollo en la organización

El coach como agente de cambio

Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching

Profesionales con vocación de persona

2. El equipo en la organización actual

La importancia de los equipos en las organizaciones

Modelos explicativos de la eficacia de los equipos

Composición de equipos, recursos y tareas

Los procesos en los equipos

3. El liderazgo en el equipo

Liderazgo

Enfoques en la teoría del liderazgo

Estilos de liderazgo

El papel del líder

4. Coaching y liderazgo de empresa

El coaching como ayuda a la formación del liderazgo

El coaching como estilo de liderazgo

El coach como líder y formador de líderes

El líder como coach