Este curso está dirigido a todas las personas trabajadoras en empresas que deseen instaurar un alto grado de sensibilización respecto a la conciliación de la vida laboral y familiar. Es aplicable a cualquier sector empresarial, ya que la conciliación es una necesidad universal.

• Concienciar sobre la relevancia de la conciliación de la vida laboral y familiar en el entorno laboral.
• Proporcionar herramientas y estrategias para implementar medidas de conciliación en las empresas.
• Promover un entorno laboral más equitativo e inclusivo para todos los trabajadores.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTEXTO HISTÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL DE LA CONCILIACIÓN

1.         La división sexual del trabajo

2.         Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral

3.         Los usos del tiempo

4.         El concepto de conciliación.

5.         La conciliación como herramienta para la igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LEGISLACIÓN Y MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN – LEY 39/1999 (LEY DE CONCILIACIÓN) – LEY 3/2007 (LEY DE IGUALDAD):

1.         Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/as trabajadores/as

2.         Bonificaciones para las empresas.

3.         El caso específico del personal de las Administraciones Públicas

4.         Medidas para la igualdad Ley 3/2007

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA EMPRESA Y LA CONCILIACIÓN

1.         La negociación colectiva.

2.         Acciones para la organización laboral.

3.         Servicios de proximidad.

4.         Servicios de apoyo.

5.         Experiencias concretas