Información Específica

Código

45131

Categoría

Igualdad

Modalidad

e-Learning

Certificación

NovaDelta Consultoría

Valoración

5/5

Descripción

Aprenderás a reconocer y transformar patrones lingüísticos que refuerzan estereotipos y desigualdades de género. Adquirirás conocimientos para usar un lenguaje inclusivo y consciente, promoviendo la igualdad y la representación equitativa en la comunicación.

Este curso va dirigido a todas las personas trabajadoras de empresas que quieran o deban instaurar en su entorno laboral un alto grado de sensibilización respecto a la igualdad de género. Es de aplicación a cualquier sector empresarial, ya que esta ley aplica a todas las empresas.

  • Adquirir competencias profesionales necesarias para detectar situaciones de desigualdad.

 

  • Conocer cómo trabajar ante situaciones delicadas (discriminación, violencia machista…)

 

  • Profundizar en el estudio de la mujer y el mercado laboral a lo largo de la historia.

 

  • Aprender a usar herramientas para la promoción de la igualdad en la empresa, así como el uso de los recursos existentes en materia de igualdad de género.

Contacta con nosotros y te daremos de alta en nuestra plataforma. 

Puedes contactar por teléfono en el 923 60 04 04 o a través de correo electrónico formacion@novadelta.es

Módulo 1: Análisis de la información desde la perspectiva de género.

  • Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder.
  • Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género:
    • Funcionamiento del sistema sexo-género.
    • Definición de roles y estereotipos de género.
    • Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas.
  • Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres.
  • Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo:
    • Discriminación directa.
    • Discriminación indirecta.
    • Interseccionalidad o discriminación múltiple.
  • Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género:
    • Socialización diferenciada de niños y niñas.
    • Educación mixta y coeducación.
  • Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres:
    • Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios).
    • Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas).para recoger la información atendiendo al género
    • Clasificación de datos desagregándolos por sexo.
    • Conocimiento y manejo de indicadores de género.
    • Análisis de impacto de género.
  • Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos.

 

Módulo 2: Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.

Reconocer la invisibilización de las mujeres y detectar la utilización de imágenes y lenguaje sexista.

  • Análisis del lenguaje y análisis de imágenes estereotipadas y su contribución al pensamiento desde el enfoque de género.
  • El papel de los medios de comunicación en la construcción del género.
  • Propuesta de alternativas que rompan con los estereotipos sexistas:
    • Manejo de estrategias para el uso de lenguaje no sexista.
    • Manejo de estrategias para el uso de imágenes no sexistas.
 

Módulo 3: Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

  • Aplicación del concepto de división sexual del trabajo.
  • Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo.
  • Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y representación en sus órganos directivos.
  • Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención:
    • Sistemas de apoyo específicos.
  • Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia.
  • Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo.

Información Adicional

Duración: 50h

Modalidad: e-Learning

Requisitos Mínimos: No Requeridos

Bonificable: hasta el 100% en función de los créditos de tu empresa.

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