Información Específica
Código
45331
Categoría
Igualdad
Modalidad
e-Learning
Certificación
NovaDelta Consultoría
Valoración
Descripción
El curso está diseñado para ofrece las herramientas necesarias para cumplir con el Real Decreto 902/2020, que establece la obligatoriedad de garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres en todas las empresas. El curso profundiza en los conceptos clave de la brecha salarial, la normativa vigente, y los mecanismos que las empresas deben implementar para asegurar la equidad salarial, como los registros y auditorías retributivas y los sistemas de valoración de puestos de trabajo.
Este curso está dirigido a todas las personas trabajadoras, empleadores, miembros de comités de igualdad o cualquier individuo que desee fomentar un entorno laboral equitativo en términos de género y retribución. Es aplicable a empresas de todos los sectores que deseen implantar o mejorar un Plan de Igualdad con un enfoque especial en la igualdad salarial.
- Conocer la normativa vigente relacionada con la igualdad retributiva, incluyendo el Real Decreto 902/2020.
- Comprender el concepto de brecha salarial de género y cómo calcularla y reducirla dentro de las empresas.
- Aprender a implementar y gestionar un Registro Retributivo, asegurando la transparencia en los salarios.
- Capacitarse en la elaboración y ejecución de auditorías retributivas para evaluar y corregir desigualdades salariales.
- Aplicar sistemas de valoración de puestos de trabajo para garantizar la igualdad de retribución por trabajos de igual valor.
Contacta con nosotros y te daremos de alta en nuestra plataforma.
Puedes contactar por teléfono en el 923 60 04 04 o a través de correo electrónico formacion@novadelta.es
UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO
Normativa básica de igualdad salarial
Concepto de Brecha Salarial
Causas de la Brecha Salarial
Indicadores para Medir la Brecha Salarial
Fórmula para el cálculo de la diferencia salarial
Medidas para Reducir la Brecha Salarial
Beneficios de Eliminar la Brecha Salarial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA
Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Principio de Transparencia Retributiva
Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
Sistema de valoración de puestos de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVO
El Registro retributivo
Obligaciones del Registro retributivo
Contenido del Registro retributivo
Incumplimiento y Sanciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
La Auditoría Retributiva
La obligación de elaborar una Auditoría retributiva
Tipos de auditoría retributiva
Contenido de la auditoría retributiva
Procedimiento de auditoría retributiva
Información Adicional
Duración: 90h
Modalidad: e-Learning
Requisitos Mínimos: No Requeridos
Bonificable: hasta el 100% en función de los créditos de tu empresa.
