A los miembros que conforman el Comité de Igualdad (o Comisión Negociadora) de la empresa.

• Conocer los aspectos básicos de la igualdad así como sus bases legales.
• Contribuir a crear un plan de igualdad que aporte verdadero valor en la integración del principio de igualdad de oportunidades en la empresa.
• Llevar a cabo con eficacia las funciones y responsabilidades que adquiere un miembro de la comisión negociadora de igualdad o comité de igualdad.
• Actuar con debida diligencia en caso de vulneración del principio de igualdad, reclamaciones o quejas.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD

1. Los movimientos reivindicativos
2. La construcción social de la realidad
3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades

UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD.

1. La igualdad formal
2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.

1. Concepto y contenido de los planes.
2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
4. Fases de elaboración del Plan.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD.

1. Introducción
2. Técnicas de investigación social.
3. La Investigación Acción Participativa
4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMISIÓN NEGOCIADORA (Comité de Igualdad).

1. Organización y constitución de la comisión negociadora.
2. Planificación y funcionamiento de la comisión negociadora.
3. Buenas prácticas para el desarrollo de reuniones de la comisión negociadora.
4. Actuación de la comisión en caso de vulneración del principio de igualdad, reclamaciones o quejas