Este curso está dirigido a cualquier persona que desee adquirir una formación especializada en gestión laboral, sin necesidad de requisitos previos.

• Proporcionar una especialización teórica y práctica en la gestión laboral.
• Capacitar a los participantes para el ejercicio profesional en el ámbito de los derechos laborales y la gestión de recursos humanos.
• Facilitar el conocimiento de las normativas laborales y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
• Preparar a los alumnos para afrontar y resolver situaciones relacionadas con el derecho laboral y la gestión de personal en empresas.

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UNIDAD FORMATIVA 1. DERECHO DEL TRABAJO.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL.

1. Introducción a las fuentes del derecho laboral.
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo.
3. Normas Internacionales Laborales.
4. Normas Comunitarias Laborales.
5. La Constitución Española y el mundo laboral.
6. Leyes laborales.
7. Decretos legislativos laborales.
8. Decretos leyes laborales.
9. Los Reglamentos.
10. Costumbre laboral.
11. Condición más beneficiosa de origen contractual.
12. Fuentes profesionales.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía.
2. Cotización a la Seguridad Social.
3. Retención por IRPF.
4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL.

1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos.
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.

1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
2. Contratos de trabajo de duración indefinida.
3. Contratos de trabajo temporales.
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
5. Contrato de formación en alternancia.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO.

1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo.
2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos.
3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas.
4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).
5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo.

UNIDAD FORMATIVA 2. LA GESTIÓN LABORAL.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL.

1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social.
2. Regímenes de la Seguridad Social.
3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales.
2. Incapacidad Temporal.
3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor, Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia.
4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. JUBILACIÓN.

1. Jubilación.
2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía.
3. Supuestos especiales de jubilación.
4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión.
5. Pensión de jubilación no contributiva.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.

1. Desempleo
2. Gestión y pago de las prestaciones.
3. Obligaciones del empresario y del trabajador.
4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo.
5. Renta activa de inserción (RAI).
6. Ingreso Mínimo Vital.

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL DERECHO PROCESAL LABORAL.

1. Aproximación al procedimiento laboral.
2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social.

1. Prejudicialidad.

UNIDAD DIDÁCTICA 11. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL.

1. Jurisdicción Social: Nociones Generales.
2. Principios del proceso laboral.
3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social.
4. Organización del Orden Jurisdiccional Social.

UNIDAD DIDÁCTICA 12. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL.

1. Las partes en el proceso.
2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral.
3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva.
4. Representación y postulación procesal.
5. Sucesión procesal.
6. El beneficio de la justicia gratuita.

UNIDAD DIDÁCTICA 13. SISTEMA CONTRAT@.

1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@.
2. Comunicación de la contratación.
3. Corrección de datos.
4. Incluir contrato de oficina de empleo.
5. Comunicación de la copia básica.
6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas.

UNIDAD DIDÁCTICA 14. SISTEMA SILTRA.

1. Asignar Códigos de cuenta de cotización.
2. Escritorio de SILTRA.
3. Cotización.

UNIDAD DIDÁCTICA 15. SISTEMA SILTRA II.

1. Afiliación.
2. Procesar remesas INSS.
3. Configuración.

UNIDAD DIDÁCTICA 16. SISTEMA SILTRA III.

1. Comunicaciones.
2. Utilidades.