Este curso está dirigido a profesionales de recursos humanos, responsables de igualdad, miembros de comités de empresa, y cualquier persona interesada en la elaboración y promoción de planes de igualdad. Es ideal para quienes buscan comprender en profundidad las desigualdades de género y su marco legal, así como desarrollar habilidades prácticas para fomentar un entorno laboral más igualitario.

• Comprender el contexto y la estructura de las desigualdades de género en el ámbito laboral y social.
• Analizar el marco normativo que rige la elaboración de planes de igualdad.
• Desarrollar competencias para participar y negociar en la creación de planes de igualdad.
• Identificar, cuantificar y abordar las desigualdades en sus organizaciones, contribuyendo así a la promoción de la igualdad de género.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. Contexto y marco estructural de las desigualdades

1. Definición del marco estructural de desigualdades y discriminaciones
2. – Contexto social
3. Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres
4. – Conceptualización y datos
5. – Conceptos básicos de desigualdades de género
6. – Tipologías de discriminaciones
7. – Marco conceptual de la perspectiva de género y la interseccionalidad
8. – Violencias machistas
9. – Tiempo de trabajo y cuidados
10. Cuantificación de las consecuencias de las desigualdades y discriminaciones
11. – Personales
12. – Laborales
13. – Sociales
14. – Económicas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Marco jurídico en la elaboración de los planes de igualdad

1. Análisis del Marco normativo laboral
2. – Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
3. Conceptualización de los contenidos del plan de igualdad
4. – Discriminaciones
5. – Igualdad real de las mujeres trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI
6. – Violencias machistas
7. – Salud laboral con perspectiva de género

UNIDAD DIDÁCTICA 3. El Plan de igualdad

1. Distinción del marco conceptual de la igualdad en el ámbito organizativo
2. – Definiciones
3. – Estructura y aplicación práctico
4. Análisis de la Mesa Negociadora
5. – Constitución
6. – Funcionamiento
7. – Funciones
8. – Competencias
9. Descripción de las fases en la elaboración del Plan de igualdad
10. – Iniciativa
11. – Diagnóstico
12. – Diseño y plan de acción
13. – Estructura y contenido mínimo
14. – Implantación
15. – Seguimiento y evaluación
16. – Registro del Plan de igualdad
17. Identificación de la Comisión de seguimiento y evaluación
18. – Constitución
19. – Funcionamiento
20. – Funciones y funcionamiento interno de la Comisión
21. – Competencias
22. – Indicadores de evaluación