Este curso está dirigido a todas las personas trabajadoras en empresas que deseen fomentar un alto grado de sensibilización respecto a la conciliación de la vida laboral y familiar. Es aplicable a cualquier sector empresarial, ya que las medidas de conciliación son fundamentales para todos los entornos de trabajo.

• Concienciar sobre la relevancia de la conciliación de la vida laboral y familiar en el entorno laboral.
• Proporcionar información sobre la legislación vigente en materia de conciliación.
• Ofrecer herramientas y estrategias para implementar políticas de conciliación efectivas en las empresas.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTEXTO HISTÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL DE LA CONCILIACIÓN

1. La división sexual del trabajo
2. Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral
3. Los usos del tiempo
4. El concepto de conciliación.
5. La conciliación como herramienta para la igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LEGISLACIÓN Y MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN – LEY 39/1999 (LEY DE CONCILIACIÓN) – LEY 3/2007 (LEY DE IGUALDAD):

1. Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/as trabajadores/as
2. Bonificaciones para las empresas.
3. El caso específico del personal de las Administraciones Públicas
4. Medidas para la igualdad Ley 3/2007

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA EMPRESA Y LA CONCILIACIÓN

1. La negociación colectiva.
2. Acciones para la organización laboral.
3. Servicios de proximidad.
4. Servicios de apoyo.
5. Experiencias concretas