Al personal responsable en la empresa que, en el marco de la implantación de su Plan de Igualdad y/o de los Protocolos de acoso laboral y sexual, quieran realizar formación en esta materia para lograr la sensibilización de sus trabajadores; a todas la personas que deseen adquirir un compromiso con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la prevención frente al acoso laboral y sexual; así como a responsables de recursos humanos, representantes legales de las personas trabajadoras, equipo directivo, etc., que quieran adquirir conocimientos básicos y conocer instrumentos para la prevención y el tratamiento de los casos de acoso laboral y sexual en la empresa.

• diferenciar entre “mobbing” y otras situaciones como el estrés laboral o los conflictos
• adquirir los conocimientos psicológicos necesarios para la prevención del “mobbing,” identificando los factores de riesgo para llevar a cabo una prevención e intervención en contextos concretos.
• Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
• Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
• Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
• Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Conocer en qué consiste el derecho a la libertad sexual y el concepto de violencia sexual.
• Desarrollar las medidas propuestas por la Ley Orgánica 10/2022 en los distintos ámbitos de actuación.
• Analizar las actuaciones para detectar los casos de violencia sexual y las características de la formación especializada.
• Comparar los distintos tipos de derechos que asisten a las víctimas de violencias sexuales y las actuaciones pertinentes.

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MODULO 1: EL ACOSO LABORAL

Unidad didáctica 1. Definición de “mobbing”

Unidad didáctica 2. Distinción con estrés laboral y “burnout”

Unidad didáctica 3. Distinción entre “mobbing” y conflicto.

Unidad didáctica 4. Consecuencias

1. Personales.
2. Organizacionales.
3. Sociales.

Unidad didáctica 5. Fases y síntomas.

Unidad didáctica 6. Factores de riesgo en el ámbito concreto de trabajo

Unidad didáctica 7. Perfiles

1. Perfil y características del acosador.
2. Perfil y características del acosado.

Unidad didáctica 8. Las reglas de oro para la prevención

Unidad didáctica 9. Pautas de actuación.

MODULO 2: PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

Unidad didáctica 1. Las desigualdades de género y el acoso sexual y por razón de sexo.

Unidad didáctica 2. Herramientas para abordar situaciones de acoso

MODULO 3: DERECHO A LA LIBERTAD SEXUAL. GARANTÍAS Y PROTECCIÓN DE LA LEY ORGÁNICA 10/2022

Unidad didáctica 1. Libertad sexual y violencia sexual.

Unidad didáctica 2. Medidas integrales y formación en violencia sexual

Unidad didáctica 3. Derechos de las víctimas y actuaciones sobre el delito.