Este curso va dirigido a todas las personas trabajadoras de empresas que quieran o deban instaurar en su entorno laboral un alto grado de sensibilización respecto a la igualdad de género. Es de aplicación a cualquier sector empresarial, ya que esta ley aplica a todas las empresas.

• Adquirir conocimientos para poder desarrollar la negociación colectiva desde la perspectiva de género.

• Conocer qué son los planes de igualdad y cómo se definen y se llevan a cabo.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA EN EL ÁMBITO LABORAL.

1. Análisis de la LOIEMH.
2. Justificación socio-económica en el actual contexto laboral.
3. Reivindicaciones sindicales y sociales.
4. Contenido de la LOIEMH.
5. Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRAMIENTA PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO.

1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
2. Participación del a representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
3. Introducción a los planes de igualdad.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LOS PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN Y ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.

1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas.