Este curso va dirigido a todas las personas trabajadoras de empresas que quieran o deban instaurar en su entorno laboral un alto grado de sensibilización respecto a la igualdad de género. Es de aplicación a cualquier sector empresarial, ya que esta ley aplica a todas las empresas.

• Concienciación sobre la importancia de la igualdad en el ámbito laboral.

• Conocer las herramientas y la información necesaria para gestionar las relaciones laborales desde la perspectiva de genero.

• Analizar todos los ámbitos donde están presentes las desigualdades.

• Obtener los conocimientos suficientes como para gestionar planes de igualdad.

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Módulo 1: Análisis de la información desde la perspectiva de género

• Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder
• Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género
  • Funcionamiento del sistema sexo-género
  • Definición de roles y estereotipos de género
  • Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas
• Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres
• Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo
  • Discriminación directa
  • Discriminación indirecta
  • Interseccionalidad o discriminación múltiple
• Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género
  • Socialización diferenciada de niños y niñas
  • Educación mixta y coeducación
• Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres
  • Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios)
  • Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género
  • Clasificación de datos desagregándolos por sexo
  • Conocimiento y manejo de indicadores de género
  • Análisis de impacto de género
• Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos

Módulo 2: Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista

• Reconocer la invisibilización de las mujeres y detectar la utilización de imágenes y lenguaje sexista
• Análisis y lenguaje y análisis de imágenes estereotipadas y su contribución al pensamiento del el enfoque de género
• El papel de los medios de comunicación en la construcción del género
• Propuesta de alternativas que rompan con los estereotipos sexistas
  • Manejo de estrategias para el uso de lenguaje no sexista
  • Manejo de estrategias para el uso de imágenes no sexistas

Módulo 3:  Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas

• Detección de ámbitos y niveles de participación y su vinculación con el orden de género establecido
  • Participación de las mujeres en el espacio público (económico, laboral, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros)
  • Participación de los hombres en el espacio doméstico
• Distinción entre espacio público, espacio doméstico y espacio privado
• Conciliación y corresponsabilidad
• Utilización de los espacios formales y espacios informales por parte de mujeres y hombres
• La representación paritaria y el sistema de cuotas
• Mecanismos de detección y análisis de necesidades prácticas e intereses estratégicos de las mujeres y los hombres dentro del grupo
  • Acceso y control de los recursos
  • Análisis de roles y tareas
• Identificación de la diversidad de las mujeres en el entorno de intervención
• Mecanismos de intervención en el diseño, implementación, evaluación y seguimiento de las actuaciones, en colaboración y coordinación con el equipo experto en igualdad efectiva de mujeres y hombres

Módulo 4: Establecimiento de procesos de información y sensibilización sobre el trabajo no remunerado en el ámbito doméstico y de cuidados

• Valoración del impacto del trabajo no remunerado y su repercusión en los niveles personal, familiar y en la estructura socioeconómica
• Identificación de las cadena de tareas y relaciones espacio-temporales
• Métodos de aplicación de estrategias para el cambio en los usos del tiempo de mujeres y hombres
• Implementación de actuaciones para facilitar herramientas de corresponsabilidad
• Procedimientos de desarrollo de actuaciones para facilitar la vida cotidiana de las personas

Módulo 5: La organización de entidades públicas y privadas

• Funciones de las empresas
  • Clases
  • Jerarquía
• La función administrativa
  • Definición
  • Objetivos
• La estructura de la empresa
  • Concepto de organización
  • Principios de organización
  • La organización formal e informal
• Los departamentos
  • Descripción
  • Tipología
  • Criterios para la asignación de actividades a los departamentos
• El organigrama
  • Descripción
  • Objetivos
  • Requisitos
  • Clases
  • Ventajas e inconvenientes
• Organización del entorno físico del espacio de acogida
• Condiciones medioambientales
• Disposición y tipos de materiales auxiliares
• Mobiliario
• Organización básica del Estado y la Unión Europea
  • Administración central
  • Administración Autonómica
  • Administración Local
  • Unión Europea

Módulo 6: La organización de los recursos humanos

• La organización en actividades de apoyo administrativo
  • Criterios de organización y coordinación
  • Procedimientos de trabajo
  • Indicadores de calidad de la organización
  • Pautas para la obtención de resultados
• Los grupos
  • Elementos
  • Estructura
  • Clasificación
• Fases y comportamiento del trabajo en equipo o en grupo
  • La identificación del grupo: el ideal del grupo
  • Las normas del grupo
  • Los papeles en el grupo
  • El poder y la cohesión del grupo
  • Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
  • Finalidad de las técnicas de dinámica de grupos
  • Factores que modifican la dinámica de grupo
  • Funciones del coordinador del grupo: nivel de tarea y de relación
• El trabajo en grupo en actividades de apoyo administrativo
  • Características de un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
  • Funciones en un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
  • Grado de participación

Módulo 7: Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral

• Aplicación del concepto de división sexual del trabajo
• Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo
• Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y representación en sus órganos directivos
• Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención

– Sistemas de apoyo específicos

• Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia
• Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo

Módulo 8: El estrés laboral

• Definición de Estrés
  • Modalidades de estrés
  • ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?
• Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral
  • La demanda de trabajo
  • El contenido de las tareas
  • El ambiente físico del trabajo
  • Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa
  • Las características de la persona
• Consecuencias del Estrés Laboral
  • Las fases de respuesta del estrés
  • Las consecuencias sobre la salud
  • Consecuencias para la empresa

Módulo 9: Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento

• Breve aproximación a la historia de las mujeres y a la evolución de los feminismos

– Principales confusiones en torno al término feminismo

• Identificación del “techo de cristal” como manifestación de desigualdad en el espacio público
• Procesos para el “empoderamiento” de las mujeres
• Herramientas para promocionar la igualdad en colaboración con el equipo experto en igualdad de mujeres y hombres
  • Acciones positivas
  • Mainstreaming de género o transversalidad de género
  • La estrategia dual
  • Presupuestos con perspectiva de género
• Manejo y utilización de recursos existentes en materia de igualdad de género
  • Localización del mapa de instituciones y principales agentes sociales en el contexto de intervención
  • Localización de los Organismos de Igualdad
• Localización, actualización y desarrollo de recursos específicos para la promoción de la igualdad de mujeres y hombres, empoderamiento de las mujeres y en materia de violencia de género
• La utilización de las TIC para promover la igualdad y el trabajo cooperativo

Módulo 10: Aparición de conflictos en el ámbito laboral

• Conceptualización del conflicto laboral
  • Orígenes y causas de los conflictos
  • Elementos del conflicto
• Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
• Importancia de los conflictos
• Afrontamiento de conflictos

Módulo 11: Metodología de resolución de conflictos: la negociación

• Concepto de negociación
• Estilos de negociación
• Los caminos de la negociación
• Fases de la negociación
• Estrategias de negociación
• Tácticas de negociación
• Cuestiones prácticas

Módulo 12: Mediación socio-laboral

• Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
• La mediación laboral en el sistema de justicia
• Principios orientadores de la mediación en el ámbito socio-laboral
• Ventajas y objetivos de la mediación social-laboral

Módulo 13: El proceso de mediación laboral

• La mediación en los juzgados de lo Social
• El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
• Mediación intrajudicial en el proceso laboral
• Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación