Este curso está dirigido a cualquier persona interesada en adquirir una formación especializada en desarrollo organizacional y coaching de equipos, dentro del ámbito de la administración y gestión.

• Conocer los principios y objetivos del coaching de equipos y cómo aplicar esta metodología en la gestión organizacional.
• Desarrollar las competencias necesarias para realizar coaching sistémico en equipos de trabajo.
• Aprender a identificar y manejar las características y dinámicas de los equipos para potenciar su rendimiento.
• Aplicar técnicas de comunicación eficaz, incluyendo la escucha activa y la adaptación a diferentes estilos de personalidad.
• Gestionar el clima emocional del equipo, abordando disfunciones y optimizando las relaciones interpersonales dentro del grupo.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. COACHING DE EQUIPOS.

1. Qué es y para qué sirve.
2. Objetivos del coaching de equipos.
3. El coach de equipos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPETENCIAS DEL COACHING.

1. Enfoque y principios sistémicos.
2. Competencias generales del coaching.
3. Competencias generales del coaching sistémico de equipos.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS.

1. Liderazgo de equipos.
2. Estructura del equipo.
3. Etapas para afrontar el cambio.

– Etapa de valoración.

– Etapa de intervención.

– Etapa de contraste.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. COMUNICACIÓN.

1. Cómo funciona.
2. Escucha activa.
3. Diferentes estilos de personalidad y comportamiento.
4. Establecer rapport.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL CLIMA EMOCIONAL.

1. Disfunciones del equipo.
2. Diferentes visiones del equipo.
3. Diferentes roles del equipo.