Información Específica
Código
45460
Categoría
Igualdad
Modalidad
e-Learning
Certificación
NovaDelta Consultoría
Valoración
Descripción
El curso tiene como objetivo principal que los participantes comprendan que el trabajo y los objetivos a cumplir son realizados por personas con capacidades, motivaciones y expectativas individuales. El curso se centra en la importancia de prevenir situaciones que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores, ofreciendo herramientas y conocimientos necesarios para una adecuada gestión del estrés en el entorno laboral.
Este curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen obtener formación especializada en la gestión del estrés laboral y la psicosociología del trabajo.
- Comprender los factores psicosociales que influyen en el entorno laboral.
- Identificar y evaluar la carga mental y sus consecuencias.
- Conocer las patologías psicosociales y el estrés laboral.
- Aprender herramientas y técnicas para afrontar y prevenir el estrés.
Contacta con nosotros y te daremos de alta en nuestra plataforma.
Puedes contactar por teléfono en el 923 60 04 04 o a través de correo electrónico formacion@novadelta.es
1.1. Conceptos Generales de
los Factores Psicosociales.
1.2. Factores inherentes a la
organización.
1.3. Factores inherentes a la
tarea.
1.4. Factores inherentes a la
persona.
- La organización del trabajo.
2.1.
Teorías de la
Organización del Trabajo.
2.2.
Modelos de
Organización del Trabajo
2.3.
Tipos de
Organizaciones.
2.4.
Estructuras de
las Organizaciones.
2.5.
Política de
Empresa.
2.6.
Estilo de
Dirección.
2.7.
Salario.
2.8.
Estabilidad
Laboral.
2.9.
Desarrollo
Profesional.
- Características de la organización.
3.1.
Principios de la
Organización.
3.2.
Creación de la
organización.
3.3.
Elementos que
Constituyen la Organización.
3.4.
Objetivos de la
Organización.
3.5.
Mecanismos de
coordinación.
3.6.
Partes fundamentales
de la organización.
3.7.
Toma de
decisiones en una organización.
3.8.
Estilos de
dirección.
3.9.
Ambientes relacionados
con los estilos de dirección.
3.10.
Poder y Autoridad.
- La carga mental.
4.1. La Carga Mental. Conceptos Básicos.
4.2. Consecuencias de la Carga Mental.
4.3. Determinantes de la Carga Mental.
4.4. Prevención de la Fatiga Mental.
4.5. Métodos de Evaluación de los Factores de Carga
Inherentes a la Tarea.
4.6. Incidencias sobre el Individuo.
- Patologías
psicosociales.
5.1. Principales
Problemas Psicosociales.
5.2.
Violencia en el entorno laboral.
5.3.
Acoso sexual.
5.4. Mobbing o
acoso moral.
5.5. Burnout
- El estrés laboral.
6.1. Conceptos Básicos sobre el Estrés.
6.2. Estresores Laborales.
6.3. Factores Moduladores.
6.4. Respuestas de Estrés.
6.5. Consecuencias del Estrés.
6.6. Evaluación del Estrés.
6.7. Prevención del Estrés.
- Herramientas para
afrontar el Estrés.
7.1. Afrontamiento del Estrés.
7.2. Técnicas de control del estrés sobre el individuo.
7.3. Técnicas de control de estrés sobre el grupo.
7.4. Técnicas de control de estrés desde la organización.
7.5. Técnicas para la prevención del estrés.
7.6. Intervención en situaciones de crisis.
- Evaluación de los
riesgos psicosociales.
8.1. Consecuencias
de los factores psicosociales nocivos y su evaluación.
8.2. Determinación
de los riesgos.
8.3. Identificación
de los trabajadores expuestos.
8.4. Elección de
Métodos y Técnicas de Investigación.
8.5. Formulación
de Hipótesis.
8.6.
Planificación y Realización del Trabajo de Campo.
8.7. Análisis de
los Resultados.
8.8. Informe de
Resultados y Programa de Intervención.
8.9. Métodos generales
de evaluación de los riesgos psicosociales.
8.10. Métodos Avanzados
y específicos.
- Programas de
intervención psicosocial.
9.1. Intervención psicosocial.
9.2. Análisis Psicosocial de la Situación de Trabajo.
9.3. Patrones de Comportamiento.
9.4. Indicadores de la Necesidad de Cambio.
9.5. Respuesta Humana a los Procesos de Cambio.
9.6. Estrategias y Habilidades Facilitadoras del Cambio.
Información Adicional
Duración: 110h
Modalidad: e-Learning
Requisitos Mínimos: No Requeridos
Bonificable: hasta el 100% en función de los créditos de tu empresa.
