Este curso está dirigido a profesionales de recursos humanos, responsables de igualdad y cualquier persona interesada en promover la igualdad de género en el trabajo. También es útil para líderes de equipos y trabajadores que deseen adquirir herramientas para abordar las desigualdades de género y contribuir a un ambiente laboral inclusivo.

• Adquirir conceptos generales sobre género e igualdad, y desarrollar una perspectiva de género.
• Describir la situación laboral de las mujeres en España y analizar el marco normativo en igualdad.
• Conocer los aspectos básicos y la finalidad del Plan de Igualdad, así como los requisitos para su elaboración.
• Identificar situaciones de desigualdad en la empresa mediante diagnósticos cuantitativos y cualitativos.
• Abordar la implantación del Plan de Igualdad en la empresa, incluyendo la negociación colectiva y el seguimiento y evaluación del plan.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. SENSIBILIZACIÓN EN GENERO

1. Adquisición de conceptos generales sobre género e igualdad.
2. – Conocimiento de aspectos básicos en materia de género e igualdad.
3. – Identificación de Roles y Estereotipos de género.
4. – Desarrollo de la perspectiva de género.
5. Descripción de la situación laboral de las mujeres en España.
6. – Identificación de la violencia de género en el ámbito laboral.
7. * Distinción entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
8. Análisis del marco normativo en igualdad en España.
9. – Conocimiento de la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANES DE IGUALDAD. DIAGNÓSTICO E IMPLEMENTACIÓN

1. Conocimiento de los aspectos básicos y la finalidad del Plan de Igualdad
2. – Identificación los requisitos fundamentales para la elaboración del Plan de Igualdad.
3. – Determinación de las fases del Plan de Igualdad
4. Análisis de la situación laboral para identificar situaciones de desigualdad en la empresa
5. – Distinción entre diagnóstico cuantitativo y cualitativo
6. Desarrollo del programa del Plan de Igualdad
7. – Definición de los indicadores de medición y objetivos a conseguir con la aplicación del Plan de Igualdad.
8. Conocimiento de la normativa en implantación de planes de Igualdad en el entorno laboral
9. – Estudio de la Ley Orgánica de Igualdad (LOI)
10. Abordaje de la implantación del plan de igualdad en la empresa
11. – Descripción del acto de negociación colectiva del Plan de Igualdad
12. * Conocimiento de plazos y procedimientos para el acuerdo del plan de igualdad.
13. – Desarrollo de las competencias de la comisión negociadora
14. – Identificación del contenido mínimo o estructura básica del plan de igualdad.
15. – Comprensión del proceso de seguimiento y evaluación del plan de igualdad
16. – Descripción del proceso de registro y deposito del plan de igualdad