El curso está dirigido a profesionales de recursos humanos, responsables de igualdad, delegados sindicales, gestores de planes de igualdad y cualquier persona que desempeñe o vaya a desempeñar el rol de persona de referencia en la gestión del acoso en el entorno laboral.

• Comprender el marco estructural de las desigualdades de género y el contexto normativo.
• Identificar las dinámicas de acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral.
• Conocer las herramientas para la prevención del acoso, incluyendo la implementación de protocolos y planes de igualdad.
• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y manejo de recursos para acompañar a las víctimas y gestionar los casos de acoso.
• Aplicar y elaborar protocolos de actuación en situaciones de acoso, con base en ejemplos prácticos y principios normativos.

Contacta con nosotros y te daremos de alta en nuestra plataforma. 

Puedes contactar por teléfono en el 923 60 04 04 o a través de correo electrónico formacion@novadelta.es

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO ESTRUCTURAL DE LAS DESIGUALDADES Y MARCO NORMATIVO

1. Definición del marco estructural de desigualdades
2. – Perspectiva de género
3. – Violencias machistas
4. Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres como causa de la violencia machista
5. – Conceptualización
6. – Datos
7. Identificación de situación de acoso sexual y por razón de sexo
8. – Especificidades
9. – Dinámicas de abuso
10. – Violencia machista
11. Cuantificación de las consecuencias
12. – Personales
13. – Laborales
14. – Sociales
15. Análisis del Marco normativo
16. – Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
17. – Regulación jurídica de las diferentes manifestaciones de la violencia hacia las mujeres
18. – Salud laboral
19. – Protección de datos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. Descripción de las herramientas para la prevención del acoso
2. – El protocolo de la persona de referencia
3. – Funciones de la persona de referencia
4. Identificación de los actores implicados
5. – Quien se ocupa de qué
6. – Dónde puedes ir a pedir ayuda
7. Definición del plan de igualdad y el protocolo de acoso
8. – El acoso
9. – La organización del trabajo
10. Enumeración de las medidas preventivas del acoso
11. – Tolerancia cero
12. – Sensibilización y formación
13. – Planes y medidas de igualdad
14. – Riesgos psicosociales

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y RED DE RECURSOS EXISTENTES Y DERIVACIONES

1. Análisis de una comunicación efectiva
2. – Red de recursos existentes
3. – Sistemas de derivación Aplicación de la escucha activa
4. – Herramientas para la entrevista
5. – Asertividad
6. – Comunicación para la resolución de conflictos
7. Descripción de como relacionarse con los actores implicados en el proceso
8. – Acompañamiento a personas afectadas
9. – La gestión de la información frente al resto de la plantilla Clasificación de los recursos existentes
10. – Prospección y fuentes de información
11. – Conocimiento de los recursos
12. – Derivación y gestión de las expectativas
13. Ejecución de las herramientas y espacios de autocuidado
14. – Línea de atención contra la violencia
15. – Los Servicios de Información
16. – Atención a las Mujeres

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTENIDO DEL PROTOCOLO

1. Resumen del protocolo
2. – Fases y vías de resolución
3. – Principios
4. – Pautas de actuación
5. – Elementos de una denuncia (por dar apoyo para redactarla)
6. – El proceso de investigación
7. – Realización de un informe (casos prácticos)
8. – La relación con las partes implicadas
9. Identificación de las vías externas
10. – Administrativa y su actuación
11. – Inspección de Trabajo
12. Clasificación de la jurisdicción
13. – Laboral
14. – Penal
15. Aplicación de casos prácticos
16. – Claves para la elaboración de un protocolo
17. – Claves para el acompañamiento y asesoramiento