Ideal para personas que deseen mejorar sus habilidades en la realización de entrevistas de selección, incluyendo responsables de recursos humanos, técnicos de selección o cualquier profesional interesado en optimizar el proceso de identificar y evaluar talento humano.

• Diferenciar entre los conceptos de reclutamiento y selección.
• Adquirir habilidades para actuar como entrevistador, seleccionador y reclutador.
• Conocer las características y etapas de una entrevista de selección efectiva.
• Aprender a obtener y analizar el perfil profesional y psicológico de un candidato.
• Elaborar informes de selección precisos y útiles.
• Evaluar y perfeccionar la propia actuación como entrevistador en base a los resultados obtenidos.

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Puedes contactar por teléfono en el 923 60 04 04 o a través de correo electrónico formacion@novadelta.es

1. La diferencia entre reclutar y seleccionar

Formas de reclutar

Formas de seleccionar

Tipos de reclutadores

Tipos de seleccionadores

2. La entrevista

Claves de la entrevista: contenido, dirección aprender a sondear competencias

Cronograma ideal de una entrevista

Tipos de entrevistadores

Actitudes verbales y no verbales del entrevistado

Actitudes verbales y no verbales del entrevistador

Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.

Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista

Medios materiales

3. Esquema y fases de la entrevista

Esquema y fases de la entrevista

Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo

Perfil profesional y psicológico del candidato

La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas/incidente crítico

4. Evaluación de la entrevista

En el proceso

Datos objetivos

Información psicológica

Presentación de informes