¿Qué son los Planes de Igualdad?

Los planes de igualdad son las medidas adoptadas por una empresa u organización con la finalidad de eliminar cualquier desigualdad o discriminación por razón de sexo, así como integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Los planes de igualdad deben ser definidos después de realizar un diagnóstico de situación.

Con la entrada en vigor del RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y ocupación, establece que será obligatorio para las empresas con más de 50 trabajadores de disponer un Plan de Igualdad.

¿Qué deben cumplir las empresas de menos de 50 trabajadores?

Aunque la normativa no les obliga a disponer de un plan de igualdad, sí establece que deben adoptar medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres, tales como formación, entre otras. 

 ¿Qué pasa si la empresa no cumple estas obligaciones?

Las empresas obligadas a disponer de un Plan de Igualdad así como otras medidas, y que no cumplan con dicha obligación, podrán ser sancionadas con multas de diferente índole:

	Multas económicas  desde 60 € hasta 187.515 € según la gravedad de la infracción
	Pérdidas automática de ayudas, bonificaciones o beneficios de la aplicación de los programas de empleo.
	Eliminación de los beneficios de los programas de empleo durante 6 meses a 2 años.
	Incapacidad de contratar con entidaddes del sector público en caso de incumplir la obligación de tener un Plan de Igualdad (Ley de Contratos Públicos 9/2017)

¿Qué Beneficios puede aportar un Plan de Igualdad a la empresa?

El disponer de un Plan de Igualdad aporta a la empresa la oportunidad de mejorar y evaluar con objetividad el funcionamiento de sus procesos, aportando, entre otras, las siguientes oportunidades de mejora:

	Cumplimiento legal y mejor adaptación al mercado de la oferta de servicios y productos y evitando sanciones.
	Aumento de un mejor ambiente de trabajo y, de esta manera, la disminución del absentismo laboral.
	Uso eficiente de los recursos humanos de la empresa y mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento.
	Aumenta la credibilidad y mejora la imagen externa de la empresa frente a terceros, lo que ayuda a mejorar la Imagen y Comercialización de la empresa y sus productos o servicios.
	Incrementa la rentabilidad de la empresa y sus beneficios ya que reduce costes debido al absentismo laboral, minimización de reclamaciones, y otros generados por la discriminación.

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